Entenda mais sobre a importância de ter um bom líder e como encontrar esses profissionais.
O comportamento de líderes no ambiente de trabalho se tornou algo muito importante para os colaboradores de uma empresa. Isso afeta diretamente a jornada de trabalho e como o negócio é visto no mercado. Afinal, ninguém deseja trabalhar em um ambiente que não se sinta à vontade e que não é reconhecido.
Segundo pesquisa realizada pela empresa Gallup, 75% das pessoas deixam os seus empregos por causa do mau relacionamento com os gestores. Esses dados mostram a influência do comportamento dos líderes nas empresas, evidenciando a necessidade de ter profissionais que se preocupam com isso na equipe.
Em muitas ocasiões, profissionais com essa habilidade podem ser encontrados dentro da própria empresa. É necessário observar quando um profissional se destaca nesse papel, mesmo que não seja sua função dele. Outras vezes, é preciso buscar um profissional no mercado que equilibre segurança e vulnerabilidade, oferecendo o que a empresa precisa.
O que muda entre líderes e chefes?
O termo liderança não era tão comum antigamente, enquanto os chefes predominavam nos locais de trabalho. Geralmente, eram pessoas implacáveis que não podiam demonstrar sentimentos e geriam o ambiente com base na coação e no medo dos colaboradores.
Mesmo que ainda existam profissionais com este modelo, muitas empresas já entenderam que não é mais o perfil ideal. A busca por líderes que inspiram, engajam e motivam as equipes aumentou. As organizações perceberam que esses profissionais geram muito mais resultados e conseguem desenvolver os outros funcionários.
Como equilibrar segurança e vulnerabilidade?
Lidar com as emoções é uma das tarefas desafiadoras dos cargos de liderança. É preciso ser humano e ter empatia, mas também é preciso ser seguro ao tomar decisões e comunicar com a equipe. É necessário que os colaboradores se sintam à vontade no ambiente para serem honestos com suas ideias e sentimentos, sem receio de serem mal interpretados ou julgados.
Para ser certeiro na construção do ambiente, é fundamental escolher um líder que equilibre as suas emoções; que consiga mostrar seu lado humano e vulnerável, sem perder a segurança de ser um bom gestor. É preciso que o funcionário que exerça a função de liderança seja o porto seguro, mesmo que não tenha todas as certezas, mas que engaje o time para que as pessoas consigam atender todos os objetivos da empresa.
Comportamento de líderes que são benéficos
A busca pelo profissional certo para exercer um cargo de liderança merece planejamento. É preciso que o comportamento de líder esteja adequado ao que a empresa espera. Por exemplo:
- Saber construir relacionamentos com os colaboradores;
- Comunicar-se claramente;
- Promover a colaboração e despertar o potencial do time;
- Alinhar estratégia de ações;
- Compartilhar a responsabilidade empoderando os colaboradores;
- Atingir resultados sustentáveis;
- Dar feedbacks constantes de desenvolvimento para o time;
- Dar visibilidade do trabalho de cada colaborador para a alta gestão;
- Tomar decisões assertivas e muito mais.
Como encontrar o líder certo para a minha empresa?
Encontrar o profissional ideal é um grande desafio, ainda mais quando falamos de cargos de liderança. Por isso, é fundamental contar com um plano de ação e uma estratégia para buscar o líder que a sua empresa está procurando.
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