Temos times dedicados a posições pontuais e complexas, bem como projetos de volume de contratação e tecnologia.
Projetos customizados buscando responder dúvidas relevantes do RH em cenários de Transformação: entender tendências, cultura, marca empregadora, estruturas, benefícios, carreiras, motivadores e outros pontos críticos que forem considerados relevantes.
Geração proativa de pipeline de talentos, proximidade com tribos de candidatos e compartilhamento de conteúdos relevantes.
Sempre buscamos formatar um projeto único orquestrado entre YU, o cliente e eventuais parceiros, que deve seguir um cronograma pré acordado no início do projeto.
Entendimento da cultura da empresa, perfis a contratar ou estudar, cenário de transformação e desafios.
Detalhamento da jornada do candidato, construção de chatbots e trilhas de comunicação.
Busca continua por profissionais no LinkedIn, na base própria de candidatos da YU (70 mil candidatos, e crescendo!) e outros canais (Slack, Github, Telegram, WhatsApp, etc)
Aprofundamento em soft skills e fit cultural com a empresa contratante.
Encontros periódicos entre YU, Cliente (RH e Negócio) para discussão de dados, momento e tendências de mercado e apresentação de candidatos.
Contratação dos profissionais e/ou entrega final de estudo de mercado (análise quali-quantitativa detalhada).
Através do cruzamento de dados do nosso ecossistema e uma ampla pesquisa amostral com os principais atores do mercado, criamos um panorama completo do setor, incluindo as estruturas organizacionais mais usadas, carreiras, remuneração e benefícios, cultura e marca empregadora, entre outras dimensões.
No portal de candidatos e tribos da YU, em beta, temos espaço para compartilhar conteúdos, vagas similares, estudos de mercado para benchmarks dos próprios candidatos
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